Relever les défis mondiaux en renforçant la diversité dans le domaine scientifique

Notre société devient de plus en plus complexe, avec des défis croissants dans tous les domaines des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques. L'intelligence artificielle et les algorithmes des réseaux sociaux occupent une place de plus en plus importante, nous nous inquiétons pour le climat et les ressources naturelles de la Terre, nous nous inquiétons pour notre génération et toutes celles à venir. Les solutions doivent être adaptées à tous les habitants de ce monde, ce qui signifie qu'elles doivent être élaborées par des personnes représentatives de ce même monde. Aujourd'hui, les femmes sont encore sous-représentées dans la plupart des domaines de recherche à l'échelle mondiale, et nous voulons y remédier.

La Journée internationale des femmes et des filles dans les sciences (11 février) porte sur « la mise en lumière de bonnes pratiques existantes et de solutions concrètes pour construire des écosystèmes STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques) plus inclusifs » (site web de l'UNESCO).

Dans le cadre de notre plan d'égalité des genres (GEP), régulièrement mis à jour par notre équipe genre et diversité avec de nouvelles statistiques et de nouveaux points d'action, nous nous concentrons souvent sur ce qui manque. Il est donc intéressant d'examiner ce qui est déjà en place pour encourager davantage de femmes à rejoindre notre Institut et pour soutenir celles qui sont déjà parmi nous.

Examinons tout d'abord la situation telle qu'elle se présentait à la fin de l'année 2025.

Si l'on compare ces pourcentages aux chiffres généraux mondiaux (tels que rapportés dans la fiche d'information de l'UNESCO), on constate une tendance similaire, puisque nous oscillons autour d'un tiers. Le pourcentage de postes de recherche rapporté par l'UNESCO pour la Belgique est resté très stable, s'établissant à 33,4 % en 2013 et à 33,5 % en 2021.

Bien que les chiffres de notre Institut semblent légèrement inférieurs à la moyenne nationale et internationale, nous sommes fortement motivés pour maintenir et améliorer un environnement de travail inclusif pour tous, comme le prévoit notre GEP mentionné ci-dessus.

En plus du travail de maintenance pour le bien-être de tous les employés, de nombreux membres du personnel de l'IASB investissent du temps et des efforts dans des initiatives visant à améliorer la visibilité des femmes dans les sciences et à sensibiliser les filles et les jeunes femmes. L'IASB a participé au Wiki edit-a-thon planétaire qui s'est déroulé en 2025 avec le soutien du Fonds Ernest Solvay (géré par la Fondation Roi Baudouin) et d'Europlanet. Vous trouverez des informations sur cet edit-a-thon dans la figure 2. Un autre edit-a-thon d'un mois commence aujourd'hui, le 11 février, et se terminera le 8 mars.

Soapbox Science est une autre initiative dans laquelle les employés de l'IASB se sont fortement impliqués. Soapbox Science est une plateforme de sensibilisation du public qui promeut les femmes travaillant dans le domaine scientifique et leurs recherches. Elle a été lancée à Londres en 2011. En 2020, des bénévoles de l'IASB ont cofondé la branche bruxelloise => Soapbox Science Brussels. Ils ont continué à participer à l'organisation, à la promotion et à la gestion des événements annuels, tandis que d'autres ont participé en tant que bénévoles et conférencières.

Vidéo de Soapbox Science 2023